Poder ahorrar mensualmente pequeñas cantidades de dinero fue una de las razones por las cuales grupos de empleados comenzaron a manejar lo que tradicionalmente se llamaron las “ natilleras” que permitían la constitución de fondos para poder solucionar situaciones imprevistas o para apoyar el estudio de la familia, los cuales se manejaban de manera informal en las empresas, por otro lado ningún banco le prestaba dinero a los empleados y las calamidades domésticas y la educación era un grave problema que debían enfrentar los empleados y que se convertía en una situación permanente para los patronos.
El 9 de junio de 1971 el entonces gobernador del Huila doctor CARLOS ORTIZ FERNANDEZ considero apoyar económicamente con la suma de veinte mil pesos la iniciativa de dos empleados que lideraron la constitución del FONDO DE EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA para solucionar de manera solida estas dos grandes necesidades que aquejaban a todos los empleados de la Gobernación de Hula.
Consiente del nacimiento permanente de estas formas de actividad financiera, el estado colombiano creo la Ley 79 de 1989 y luego especifico la actividad de Fondo de Empleados con la emisión del Decreto Ley 1481 de 1989.
El sistema financiero tradicional detecto que los empleados eran un mercado que carecía de estos benefici9os razón por la cual incursionan en nuestro segmento.
Revisa El Documento: Historia de Los Fondos de Empleados en Colombia
